Mi occupo della gestione e dello sviluppo delle Risorse Umane. Definisco le politiche HR in accordo con la direzione generale, attivo le relative procedure, gestisco la selezione e il recruiting, la formazione, lo sviluppo organizzativo, sovraintendo alla compensation e amministrazione HR e gestisco le relazioni industriali.
La cosa bella del mio ruolo è la possibilità di avere contatti e instaurare rapporti professionali e umani sia con persone all’interno che all’esterno dell’azienda.
In relazione ai cambiamenti nel mondo del lavoro negli ultimi anni e in particolare al periodo storico che stiamo attraversando, c’è assoluto bisogno di saper intercettare le necessità aziendali investendo su innovazione e welfare per assicurare lo sviluppo dell’azienda.
